Author Archives: eminstitute

About eminstitute

Situs Lembaga Pelatihan moral dan edukasi Training

HAPPY INDEPENDENCE DAYS

INDONESIA KE -73



Dalam memperingati hari kemerdekaan Republik Indonesia ke-73 tepat tanggal 17 Agustus 2018, EM-Institute mengadakan program khusus KOLABORASI TRAINING dengan :

SPECIAL PROMO TRAINING DAN OUTBOND

Dengan tawaran Paket Menarik untuk booking khusus di bulan AGUSTUS , periode kegiatan Training untuk September – Oktober 2018. Dengan mengusung Tema Pelatihan

KOLABORASI TRAINING —> Team Work Building, Leadership , Strategi Komunikasi, Terapi bermental Sukses

Kami menyediakan :

  • Paket IN-HOUSE ALL PACKAGE untuk Kantor HANYA 7,3 Jt sebanyak 30 PESERTA
  • Paket Training dan Outbond Menginap 2 Hari 1 Malam 730 rb / orang

Dengan Training Bersertifikat dan Coaching dari Master Training terbaik dengan ilmu dan pengalaman yang sangat bermanfaat untuk kesuksesan diri dan perusahaan anda.

Semangat , Sukses, Inspirastif, Bermanfaat , Scale Up

PROMO BOOKING BERLAKU SELAMA BULAN AGUSTUS 2018

Kegiatan kami di dukung oleh Badan Pelatihan Instruktur Nasional dan EM-Organizer 2018

SPIRIRT FOCUS

Team Work

TOTAL PRODUCTIVE MAINTENANCE (TPM)

Tujuan dari perencanaan dan pengendalian produksi adalah merencanakan dan mengendalikan semua proses produksi secara efektif dan efisien sehingga dapat dicapai keuntungan optimal perusahaan.

Salah satu perencanaan dan pengendalian produksi yang vital adalah pengendalian kapabilitas mesin-mesin industri guna menghasilkan output bermutu tinggi sesuai spesifikasi tang dipersyaratkan pelanggan. Salah satu strategi yang dilakukan adalah penerapan Total Productive Maintenance (TPM), yaitu suatu sistem perawatan mesin yang produktif dengan melibatkan seluruh anggota organisasi, termasuk operator, dan semua bagian terkait di dalam perusahaan.

TPM merupakan proven method yang dikembangkan di Jepang dan telah menunjukkan hasil yang menakjubkan, yaitu mendekati tercapainya Zero Breakdown, Zero Defect dan Zero Accident.  Penerapan TPM akan meningkatkan efektifitas penggunaan mesin secara signifikan

PENDAHULUAN

Sebagai pemimpin lini pertama, supervisor, Foreman atau Team Leader merupakan penghubung sekaligus penerjemah strategi perusahaan menjadi “aksi produktif” (tactical) di tempat kerja.

Dalam perjalannya, Shopfloor Leader seringkali karyawan senior yang telah berpengalaman, memiliki kemampuan teknik yang mumpuni, dan berprestasi di bidang kerjanya. Namun setelah mereka promosi menjadi Shopfloor Leader, banyak diantaranya yang tidak mampu melakukan koordinasi tim kerja, tidak mampu memimpin bawahan yang bekas rekan kerjanya atau yang lebih tua usianya.

Maka dari itu, membekali Shopfloor Leader dengan kemampuan kepemimpinan dan pengelolaan bahawan, merupakan langkah kunci mengembangkan produktivitas dan kerja sama tim yang solid, guna mencapai target operasi.

Garis Besar Materi :

  1. Effective Shopfloor Leader
    • Fungsi dan Peran Shopfloor Leader
    • 5 Kompetensi dasar Shopfloor Leader
    • Shopfloor Leader : dilahirkan, dibentuk, dan dikembangkan
  2. Kepemimpinan Berbasis TURBA (Turun Ke Bawah)
    • Membangun kepercayaan diri dan kemampuan diri
    • Kepemimpinan berbasis TURBA : Turun ke Bawah (tempat kerja)
    • Meningkatkan efektivitas koordinasi, fasilitasi, monitoring, dan perbaikan berkelanjutan.
  3. Karakteristik Dan Jiwa Kepemimpinan
    • Karakteristik Leader
    • L – Listen : Memahami Tim Kerja dari yang tidak dikatakannya
    • E – Examine : Meningkatkan kreatifitas dan Problem Solving
    • A – Assist : Mengembangkan Tim Kerja untuk Target Operasi
    • D – Develop : Membangun Kompetensi Tim Kerja Yang Unggul
    • E – Encourage : meningkatkan kerja sama dan pemberdayaan Tim Kerja
    • R – Recognize : Memberikan apresiasi dan pengakuan prestasi Tim Kerja
  4. Meningkatkan Produktivitas Melalui Komunikasi Lapangan
    • Komunikasi dengan Metode HORENSO (Shopfloor Communication)
    • Komunikasi Vertikal – Houkoku
    • Komunikasi Horizontal – Renraku
    • Komunikasi Pengembangan – Soudan
    • Praktik Komunikasi dalam bentuk SOP
    • Praktik Komunikasi dalam briefing, dan meeting yang efektif.

METODE PELATIHAN

Konsep,  diskusi, analisa, dan latihan kasus

 PESERTA

Supervisor, Foreman, Team Leader, dan Staff yang ingin meningkatkan kompetensinya


TRAINER :

Sugiyono,Tr,ST,MT,CHt,CTNNLP

Sugiyono Tr merupakan Profesional Consultant yang sudah berpengalaman di industry lebih dari 18 tahun di perusahaan Jepang dengan jabatan terakhir Senior Manager, beberapa pelatihan pernah diikuti baik dari dalam maupun luar negeri, saat ini Gion sangat Concern menangani pelatihan dan konsultansi di berbagai perusahaan lokal maupun Multinational. Beberapa pelatihan yang pernah ditangani antara lain :

ISO 9001 : 2015,ISO TS 16949, ISO 14001,Hypnotherapy,Mind Programming with NLP, Kundalini Reiki,Toyota Production System,Training QCC & Suggestion System Training,Leadership Management & Motivation( Shopfloor Management), Total Quality Management, Statistical Proses Control, Total Productive Maintenance(TPM),5S implementation & Improvement,Effective Presentation Skill,Management Gemba Kanri,Training Within Industry(TWI)),Lean Manufacturing,Fire Extinguishing,Profesional Supervisory Skill, Team Work & Team Building, Spareparts Management, Warehouse Management, Productivity Improvement, Kiken Youchi Katsudo Traininng(KYT),5S Implementation,Single Minute Exchange of Dies(SMED) , Time Motion Study(TMS),Vendor Management, Training For Trainer(TFT),Basic Mentality, Interaction Management, Basic Menatality & Character Building, Hourenso,Training Need Analyse(TNA),Negotiation Skills,Atarimae,Total Industrial Engineering, Monozukuri Mind,Manufacturing Job Instruction,Abnormality & Report, Basic of Safety, ETC

 

 

Kegiatan Pelatihan Kompetensi dan Sertifikasi HRD

Para Praktisi Human Resources kini menunjukkan kemampuan mereka yang tidak hanya di dalam pekerjaan tapi juga pengakuan di dunia global melalui Sertifikasi Kompetensi di bidang Human Resources inilah kemampuan mereka berkompeten dengan seluruh warga negara.

Kegiatan ini berlangsung di Hotel Horison Jababeka sejak sabtu, 17 Februari 2018 sampai 24 Februari 2018 , yang ditutup dengan ujian sertifikasi pada hari Minggu 25 Februari 2018.

Kegiatan yang didukung oleh LSP MSDMKI juga BNSP , dihadiri kurang lebih 10 peserta praktisi HRD di sekitar kawasan bekasi sampai karawang. Dua diantaranya merupakan manager HRD kawasan Surya Cipta Karawang, salah satunya adalah bapak Zefrin D.M. Siagian seorang praktisi di salah satu perusahaan manufaktur merasa “sertifikasi kompetensi seorang hrd sangat diperlukan untuk persaingan dunia industri saat ini”, ucapnya kala itu. Selain itu ada beberapa Asesor yang juga sudah tersertifikasi sebagai penguji kompetensi yang juga hadir guna menguji para peserta diantaranya ada bapak Pajar sebagai salah satu asesor kompeten juga menyebutkan “hal ini perlu sekali ditingkatkan sebagai pemicu para praktisi HRD kawasan jawa barat, bekasi dan sekitarnya khususnya”.

Kehadiran para peserta lainnya juga menambah semangat lain untuk kami terus memajukan keaktifan program program training kami baik di dunia industri maupun pendidikan. Indonesia tidak boleh kalah saing dengan negara sekitar, sumber daya manusia di indonesia merupakan aset terbesar bangsa saat ini. EM-Institute melakukan gebrakan untuk ikut turut andil dalam memajukan bangsa dari segi moral dan etika di dalam pembelajarannya.

Kemampuan para praktisi HRD harus ditunjang dengan Sertikasi Kompetensi agar mampu bersaing dengan era globalisasi saat ini

1. Sesi tanya Jawab secara interaktif

 

2. Pengisian APL 1 Kompetensi Administrasi oleh salah satu peserta praktisi di bidang Staff HR