Author Archives: eminstitute

About eminstitute

Situs Lembaga Pelatihan moral dan edukasi Training

ANTARA HAK DAN KEWAJIBAN

Indonesia merupakan negara yang berlandaskan pancasila dan undang-undang dasar ’45

Segala bentuk kegiatan di dalam negera kita memiliki aturan yang telah ditetapkan oleh pemerintah pusat maupun pemerintah daerah, kehidupan yang beraneka ragam di negeri ini pasti menimbulkan perbedaan ,namun semua perbedaan dapat disikapi dengan bijak dan amanah.

Kehidupan di dalam urusan bisnis di negara inipun sudah di atur dengan sangat jelas, semua elemen yang tergabung dalam dinamika bisnis memiliki peran dan aturannya masing – masing. baik itu pengusaha maupun pekerjanya. Pengusaha merupakan cikal bakal terbentuknya kemajuan perekonomian disuatu negara dan pekerja juga merupakan jantung dari perkembangan ekonomi wilayah. Antara pengusaha dan pekerja harus lah memenuhi kewajiban dan hak nya masing masing.

Seorang pengusaha harus memberikan hak untuk pekerjanya begitupun pekerja memberikan hak untuk pengusahanya. kita tidak perlu terlalu meributkan “mana hak kita” sedang kita lupa pada hak orang lain.

Seorang pekerja harus taat dengan aturan begitupula para pengusaha yang taat pada peraturan negara bagaimana menyikapi dan memecahkan segala masalah.

Kewajiban seorang pekerja adalah bekerja sesuai aturan yang berlaku, menjaga aset perusahaan, bersikap jujur dan amanah, mampu mengendalikan diri dan berhati hati dalam bekerja agar tidak terjadi kesalahan sistem ataupun kecelakaan kerja, menjadikan tempat kerja sebagai ladang beramal juga berilmu sehingga bekerja melalui hati untuk selalu mendapatkan tambahan ilmu dan berkah nya.

Kewajiban seorang pengusaha adalah menyediakan lokasi kerja, membayar pajak, mengatur keadaan perusaaannya sehingga selalu terjaga fasilitas  kebersihan dan kesehatan tempat kerja,  memberikan upah yang layak, memberi kenyamanan tempat bekerja, bijaksana dan obyektif dalam memberikan keputusan, juga menaati segala aturan aturan pemerintah dan tidak melanggar hukum di indonesia.

dengan begitu kemajuan bisnis di negara kita akan terus berkembang jika kita mengetahui dan menjalankan segala hak dan kewajiban kita sebagaimana mestinya.

 

“Dibawah ini kami lampirkan informasi wajib lapor ketenagakerjaan secara online untuk perusahaan”

Permen 18 Tahun 2017 – Wajib Lapor by Online system

TRIK MENGATASI ISU KENAIKAN UMK 2018

Para Praktisi HRD pasti dipenghujung tahun akan sedikit direpotkan dengan berbagai isu mengenai kenaikan UMK tahun depan, berbagai kontroversi akan dihadapi dari mulai sedikit perdebatan untuk para pengusaha dan juga untuk para pekerja yang akan menuntut haknya.

Hal ini tidak perlu dikhawatirkan terlalu besar, karna kami akan memberikan beberapa trik and tips agar mempermudah para praktisi HRD menghadapi masalah ini. Lets Cheking On ::

Pertama

Ketahui Informasi terkini mengenai kenaikan upah yang telah diresmikan oleh pemerintah setempat atau misal SK Gubernur terbaru dan beberapa surat edaran menteri mengenai kenaikan upah minimum terbaru tahun 2018.

Pelajari berapa inflasi maupun tingkat perusahaan sesuai dengan aturan yang telah diberlakukan di wilayah kita.

Buatlah laporan laba rugi perusahaan selama setahun, juga laporan yang menguntungkan dan merugikan dari berbagai aspek. Plot informasi tersebut berdasarkan element / bagiannya masing – masing, misal plot efektifitas karyawan bekerja, jumlah kenaikan produksi, peningkatan nilai jual, pertambahan data keluar masuk karyawan, data kesehatan karyawan,  hingga nilai akhir bonus karyawan dan lain-lain . Data ini sebagai acuan praktisi HRD untuk berdiskusi melalui data yang real dan akurat.

(kami akan sisipkan infomasi SK Gubernur dan Permen terbaru untuk wilayah Jabar mengenai UMK)

klik link dibawah ini untuk mendownload file unduh

SK Gub Jabar ttg UMP 2018 Jabar (1)

 

Kedua

Bicarakan dengan para pengusaha dan beberapa pemegang saham perusahaan agar memberikan informasi yang dikeluarkan oleh pemerintah daerah juga pemerintah pusat, dengan membawa beberapa informasi mengenai kemajuan atau keunggulan serta nilai nilai tambahan perusahaan di tahun sebelumnya, sehingga para pengusaha pun mengetahui dengan kenaikan umk pengusaha tidak akan merugi berlebihan terlihat dengan beberapa kemajuan perusahaan ditahun sebelumnya. Tunjukan kebaikan dan keunggulan para karyawan di depan komisaris maupun para pengusaha dengan data statistik yang real dan bergerak linier positif dari segala aspek yang menguntungkan perushaaan, agar mereka percaya dan yakin pada usaha bekerja karyawan selama ini.

Ketiga

Lakukan Pendekatan terhadap beberapa pekerja yang AKTIF Menyuarakan pendapatnya. Pendekatan ini bisa dilakukan dengan sering memuji pekerjaan yang dihasilkannya, memberikan pelayanan terbaik untuk kebutuhan para pekerja , memperhatikan kesehatan lingkungan mereka, serta mampu mengikuti berbagai kebiasaan yang mereka biasa kerjakan diluar kegiatan bekerja mereka.

Keempat

Buatlah diskusi terbuka untuk para karyawan dan pekerja, diskusi ini bisa dilakukan di dalam maupun diluar kantor, akan lebih berkenan jika diskusi ini dilakukan diluar kantor seperti di sebuah villa atau di rumah makan dengan kondisi yang santai namun kondusif ini lah , manfaatkan pendekatan ini untuk mengetahui apa saja yang mereka butuhkan dan sisipkan beberapa kata-kata yang menyakinkan mereka bahwa bekerja adalah sebuah kewajiban yang berbentuk ibadah, melalu bekerja kita bisa memberikan yang terbaik dimata Tuhan kita, dengan beribadah pula maka Tuhan akan memberikan rahmat dan karunianya dengan rejeki dan kesehatan selama bekerja. Ajarkan para pekerja untuk senantiasa bersyukur dengan segala nikmatnya sampai hari ini masih diberi kesempatan untuk bekerja. Buatlah mereka nyaman maka merekapun akan bekerja secara ikhlas.

Kelima

Berikan informasi kenaikan upah UMK terbaru 2018 dengan moment terbuka, dimana ada beberapa reward misal untuk karyawan teladan atau beberapa hiburan lain di lain waktu yang akan menyeimbangkan perasaan karyawan. Namun di lain sisi keluarkan juga beberapa aturan main perusahaan dimana ketegasan dilakukan oleh praktisi HRD bilamana memang diharuskan untuk pengurangan karyawan jika perusahaan tidak mampu bertahan. Hal ini akan dibicarakan di lain waktu agar tidak terjadi perasaan resah antar karyawan.

 

Semoga trik and tips ini bisa bermanfaat untuk kawan kawan praktisi HRD dan selamat bekerja juga beraktifitas

 

 

FULL PROGRAM TRAINING MAKNA KERJA,KOMUNIKASI, LEADERSHIP & PERSONALITY DEVELOPMENT , HYPNOS LEADING

Perusahaan yang besar adalah yang dapat memberdayakan SDM-nya serta menunjang kebutuhan karyawan dengan pelatihan yang optimal, mempersiapkan para leader yang mampu memimpin kinerja team juga mampu mendeklarasikan kemampuan diri mereka agar tercapai kesuksesan bersama dalam suatu perusahaan. Kegiatan ini meliputi program knowladge dari mulai teori Makna kerja , pelatihan berkomunikasi , menjadi Leader yang berkualitas juga mampu mengetahui potensi diri melalui pelatihan Hypnos Leading, tidak sulit mendapatkan pelatihan ini dapat dilakukan dengan program training 2D1N (Dua hari satu malam) . Untuk keberhasilan perusahaan mari kita bangun sumber daya manusia yang berkualitas.

Kegiatan Team Building

Team Beta Pharmacon

Materi indoor

 

 

MAKNA KERJA DAN HYPNOS LEADING (PT. YANGTZE OPTICAL FIBRE INDONESIA)

Pelatihan untuk para karyawan dalam memahami Makna Kerja sehingga mampu dengan optimal meningkatkan kualitas produktifitas bekerja.

Kegiatan training di support kembali dengan metode Hypnos Leading yang menunjang knowladge alam bawah sadar karyawan sehingga mampu mengetahui potensi dirinya dalam bekerja



Team Leader PT.YOFI

Team Supervisor PT.YOFI

Materi Hypnos Leading