Category Archives: Blog

Kegiatan Pelatihan Kompetensi dan Sertifikasi HRD

Para Praktisi Human Resources kini menunjukkan kemampuan mereka yang tidak hanya di dalam pekerjaan tapi juga pengakuan di dunia global melalui Sertifikasi Kompetensi di bidang Human Resources inilah kemampuan mereka berkompeten dengan seluruh warga negara.

Kegiatan ini berlangsung di Hotel Horison Jababeka sejak sabtu, 17 Februari 2018 sampai 24 Februari 2018 , yang ditutup dengan ujian sertifikasi pada hari Minggu 25 Februari 2018.

Kegiatan yang didukung oleh LSP MSDMKI juga BNSP , dihadiri kurang lebih 10 peserta praktisi HRD di sekitar kawasan bekasi sampai karawang. Dua diantaranya merupakan manager HRD kawasan Surya Cipta Karawang, salah satunya adalah bapak Zefrin D.M. Siagian seorang praktisi di salah satu perusahaan manufaktur merasa “sertifikasi kompetensi seorang hrd sangat diperlukan untuk persaingan dunia industri saat ini”, ucapnya kala itu. Selain itu ada beberapa Asesor yang juga sudah tersertifikasi sebagai penguji kompetensi yang juga hadir guna menguji para peserta diantaranya ada bapak Pajar sebagai salah satu asesor kompeten juga menyebutkan “hal ini perlu sekali ditingkatkan sebagai pemicu para praktisi HRD kawasan jawa barat, bekasi dan sekitarnya khususnya”.

Kehadiran para peserta lainnya juga menambah semangat lain untuk kami terus memajukan keaktifan program program training kami baik di dunia industri maupun pendidikan. Indonesia tidak boleh kalah saing dengan negara sekitar, sumber daya manusia di indonesia merupakan aset terbesar bangsa saat ini. EM-Institute melakukan gebrakan untuk ikut turut andil dalam memajukan bangsa dari segi moral dan etika di dalam pembelajarannya.

Kemampuan para praktisi HRD harus ditunjang dengan Sertikasi Kompetensi agar mampu bersaing dengan era globalisasi saat ini

1. Sesi tanya Jawab secara interaktif

 

2. Pengisian APL 1 Kompetensi Administrasi oleh salah satu peserta praktisi di bidang Staff HR

 

 

ANTARA HAK DAN KEWAJIBAN

Indonesia merupakan negara yang berlandaskan pancasila dan undang-undang dasar ’45

Segala bentuk kegiatan di dalam negera kita memiliki aturan yang telah ditetapkan oleh pemerintah pusat maupun pemerintah daerah, kehidupan yang beraneka ragam di negeri ini pasti menimbulkan perbedaan ,namun semua perbedaan dapat disikapi dengan bijak dan amanah.

Kehidupan di dalam urusan bisnis di negara inipun sudah di atur dengan sangat jelas, semua elemen yang tergabung dalam dinamika bisnis memiliki peran dan aturannya masing – masing. baik itu pengusaha maupun pekerjanya. Pengusaha merupakan cikal bakal terbentuknya kemajuan perekonomian disuatu negara dan pekerja juga merupakan jantung dari perkembangan ekonomi wilayah. Antara pengusaha dan pekerja harus lah memenuhi kewajiban dan hak nya masing masing.

Seorang pengusaha harus memberikan hak untuk pekerjanya begitupun pekerja memberikan hak untuk pengusahanya. kita tidak perlu terlalu meributkan “mana hak kita” sedang kita lupa pada hak orang lain.

Seorang pekerja harus taat dengan aturan begitupula para pengusaha yang taat pada peraturan negara bagaimana menyikapi dan memecahkan segala masalah.

Kewajiban seorang pekerja adalah bekerja sesuai aturan yang berlaku, menjaga aset perusahaan, bersikap jujur dan amanah, mampu mengendalikan diri dan berhati hati dalam bekerja agar tidak terjadi kesalahan sistem ataupun kecelakaan kerja, menjadikan tempat kerja sebagai ladang beramal juga berilmu sehingga bekerja melalui hati untuk selalu mendapatkan tambahan ilmu dan berkah nya.

Kewajiban seorang pengusaha adalah menyediakan lokasi kerja, membayar pajak, mengatur keadaan perusaaannya sehingga selalu terjaga fasilitas  kebersihan dan kesehatan tempat kerja,  memberikan upah yang layak, memberi kenyamanan tempat bekerja, bijaksana dan obyektif dalam memberikan keputusan, juga menaati segala aturan aturan pemerintah dan tidak melanggar hukum di indonesia.

dengan begitu kemajuan bisnis di negara kita akan terus berkembang jika kita mengetahui dan menjalankan segala hak dan kewajiban kita sebagaimana mestinya.

 

“Dibawah ini kami lampirkan informasi wajib lapor ketenagakerjaan secara online untuk perusahaan”

Permen 18 Tahun 2017 – Wajib Lapor by Online system

TRIK MENGATASI ISU KENAIKAN UMK 2018

Para Praktisi HRD pasti dipenghujung tahun akan sedikit direpotkan dengan berbagai isu mengenai kenaikan UMK tahun depan, berbagai kontroversi akan dihadapi dari mulai sedikit perdebatan untuk para pengusaha dan juga untuk para pekerja yang akan menuntut haknya.

Hal ini tidak perlu dikhawatirkan terlalu besar, karna kami akan memberikan beberapa trik and tips agar mempermudah para praktisi HRD menghadapi masalah ini. Lets Cheking On ::

Pertama

Ketahui Informasi terkini mengenai kenaikan upah yang telah diresmikan oleh pemerintah setempat atau misal SK Gubernur terbaru dan beberapa surat edaran menteri mengenai kenaikan upah minimum terbaru tahun 2018.

Pelajari berapa inflasi maupun tingkat perusahaan sesuai dengan aturan yang telah diberlakukan di wilayah kita.

Buatlah laporan laba rugi perusahaan selama setahun, juga laporan yang menguntungkan dan merugikan dari berbagai aspek. Plot informasi tersebut berdasarkan element / bagiannya masing – masing, misal plot efektifitas karyawan bekerja, jumlah kenaikan produksi, peningkatan nilai jual, pertambahan data keluar masuk karyawan, data kesehatan karyawan,  hingga nilai akhir bonus karyawan dan lain-lain . Data ini sebagai acuan praktisi HRD untuk berdiskusi melalui data yang real dan akurat.

(kami akan sisipkan infomasi SK Gubernur dan Permen terbaru untuk wilayah Jabar mengenai UMK)

klik link dibawah ini untuk mendownload file unduh

SK Gub Jabar ttg UMP 2018 Jabar (1)

 

Kedua

Bicarakan dengan para pengusaha dan beberapa pemegang saham perusahaan agar memberikan informasi yang dikeluarkan oleh pemerintah daerah juga pemerintah pusat, dengan membawa beberapa informasi mengenai kemajuan atau keunggulan serta nilai nilai tambahan perusahaan di tahun sebelumnya, sehingga para pengusaha pun mengetahui dengan kenaikan umk pengusaha tidak akan merugi berlebihan terlihat dengan beberapa kemajuan perusahaan ditahun sebelumnya. Tunjukan kebaikan dan keunggulan para karyawan di depan komisaris maupun para pengusaha dengan data statistik yang real dan bergerak linier positif dari segala aspek yang menguntungkan perushaaan, agar mereka percaya dan yakin pada usaha bekerja karyawan selama ini.

Ketiga

Lakukan Pendekatan terhadap beberapa pekerja yang AKTIF Menyuarakan pendapatnya. Pendekatan ini bisa dilakukan dengan sering memuji pekerjaan yang dihasilkannya, memberikan pelayanan terbaik untuk kebutuhan para pekerja , memperhatikan kesehatan lingkungan mereka, serta mampu mengikuti berbagai kebiasaan yang mereka biasa kerjakan diluar kegiatan bekerja mereka.

Keempat

Buatlah diskusi terbuka untuk para karyawan dan pekerja, diskusi ini bisa dilakukan di dalam maupun diluar kantor, akan lebih berkenan jika diskusi ini dilakukan diluar kantor seperti di sebuah villa atau di rumah makan dengan kondisi yang santai namun kondusif ini lah , manfaatkan pendekatan ini untuk mengetahui apa saja yang mereka butuhkan dan sisipkan beberapa kata-kata yang menyakinkan mereka bahwa bekerja adalah sebuah kewajiban yang berbentuk ibadah, melalu bekerja kita bisa memberikan yang terbaik dimata Tuhan kita, dengan beribadah pula maka Tuhan akan memberikan rahmat dan karunianya dengan rejeki dan kesehatan selama bekerja. Ajarkan para pekerja untuk senantiasa bersyukur dengan segala nikmatnya sampai hari ini masih diberi kesempatan untuk bekerja. Buatlah mereka nyaman maka merekapun akan bekerja secara ikhlas.

Kelima

Berikan informasi kenaikan upah UMK terbaru 2018 dengan moment terbuka, dimana ada beberapa reward misal untuk karyawan teladan atau beberapa hiburan lain di lain waktu yang akan menyeimbangkan perasaan karyawan. Namun di lain sisi keluarkan juga beberapa aturan main perusahaan dimana ketegasan dilakukan oleh praktisi HRD bilamana memang diharuskan untuk pengurangan karyawan jika perusahaan tidak mampu bertahan. Hal ini akan dibicarakan di lain waktu agar tidak terjadi perasaan resah antar karyawan.

 

Semoga trik and tips ini bisa bermanfaat untuk kawan kawan praktisi HRD dan selamat bekerja juga beraktifitas

 

 

Problematika dunia bisnis dalam kacamata statistika

PROBLEM DUNIA BISNIS DALAM KACAMATA STATISTIKA

 

Sebuah ilmu baru dalam ilmu statistika yang telah diuraikan oleh salah satu Diaspora di Qatar beliau adalah Febriandi Rahmatullah S.Si dari Alumni Statistika UGM, beliau berbagi ilmu di acara silaturahmi MUNAS IKASTAT 2017 (Ikatan Alumni Statistika UGM) . Dalam uraian singkatnya disini dibahas beberapa problem dalam dunia bisnis saat ini. Berdasarkan beberapa riset beliau di beberapa perusahaan seperti dunia saham , telco ritel dan telco banking sebenarnya permasalahan antar perusahaan itu sama, dan terus berulang hanya case nya saja yang berbeda dan hasilnya karna produknya berbeda jenis namun masalahnya sama , diantaranya :

  1. Fraud / Manipulasi

Kejadian ini banyak terjadi dan mungkin hampir di seluruh instansi bisnis dari yang micro sampai makro memiliki peluang untuk terjadinya proses manipulasi, untuk menghindari terjadinya Fraud , diperlukan pengecekan / Audit secara berkala dan tingkatnya berbeda-beda semakin besar instansi bisnis maka skala audit harus diperkecil lingkupnya begitu pula sebaliknya.

  1. Kualifikasi management system yang salah

Management terkadang sering salah melakukan kualifikasi , sehingga terjadi timpang tindih dalam perekrutan dan begitupun dari expectasi salary. Semakin tinggi kualifikasi perusahaan akan memberikan salary yang lebih tinggi, padahal hal ini memungkinkan sang kualified itu cepat pergi atau pindah ke lain tempat dengan harga nilai yang lebih besar. Kejadian ini mungkin bisa diatasi dengan system project sehingga karyawan memiliki peluang sedikit untuk lari dari “medan tempur” saat ini. Atau bisa juga menggunakan benefit jangka waktu sehingga karyawan semakin betah di dalam bisnis tersebut. Namun hal ini kembali lagi ke kebijakan management dalam mengatasi solusi di area bisnisnya.

  1. Cost Down

Biaya adalah hal terpenting dalam bisnis , dengan prinsip para pakar ekonomi yang ingin menghasilkan keuntungan yang lebih besar dengan pengorbanan serta biaya yang sekecil kecilnya. Hal ini memungkinkan beberapa peluang terjadi kerusakan jika tidak dilihat dengan parameter yang benar. Karna tidak semua efisiensi berakhir dengan baik, bisa jadi efisiensi tersebut justru mengakibatkan kejadian kejadian yang mengurangi tingkat keamanan dalam bidang apapun. Cara terbaik melakukan efisiensi atau cost down ini adalah dengan riset berkala dan pengujian antar section atau bagian dalam bisnis tersebut.

Dari ketiga permasalah diatas semua sama biasa terjadi dalam dunia bisnis hanya beda cara kasus dan penyelesaiannya saja antar bisnis berbeda.