TRIK MENGATASI ISU KENAIKAN UMK 2018

Para Praktisi HRD pasti dipenghujung tahun akan sedikit direpotkan dengan berbagai isu mengenai kenaikan UMK tahun depan, berbagai kontroversi akan dihadapi dari mulai sedikit perdebatan untuk para pengusaha dan juga untuk para pekerja yang akan menuntut haknya.

Hal ini tidak perlu dikhawatirkan terlalu besar, karna kami akan memberikan beberapa trik and tips agar mempermudah para praktisi HRD menghadapi masalah ini. Lets Cheking On ::

Pertama

Ketahui Informasi terkini mengenai kenaikan upah yang telah diresmikan oleh pemerintah setempat atau misal SK Gubernur terbaru dan beberapa surat edaran menteri mengenai kenaikan upah minimum terbaru tahun 2018.

Pelajari berapa inflasi maupun tingkat perusahaan sesuai dengan aturan yang telah diberlakukan di wilayah kita.

Buatlah laporan laba rugi perusahaan selama setahun, juga laporan yang menguntungkan dan merugikan dari berbagai aspek. Plot informasi tersebut berdasarkan element / bagiannya masing – masing, misal plot efektifitas karyawan bekerja, jumlah kenaikan produksi, peningkatan nilai jual, pertambahan data keluar masuk karyawan, data kesehatan karyawan,  hingga nilai akhir bonus karyawan dan lain-lain . Data ini sebagai acuan praktisi HRD untuk berdiskusi melalui data yang real dan akurat.

(kami akan sisipkan infomasi SK Gubernur dan Permen terbaru untuk wilayah Jabar mengenai UMK)

klik link dibawah ini untuk mendownload file unduh

SK Gub Jabar ttg UMP 2018 Jabar (1)

 

Kedua

Bicarakan dengan para pengusaha dan beberapa pemegang saham perusahaan agar memberikan informasi yang dikeluarkan oleh pemerintah daerah juga pemerintah pusat, dengan membawa beberapa informasi mengenai kemajuan atau keunggulan serta nilai nilai tambahan perusahaan di tahun sebelumnya, sehingga para pengusaha pun mengetahui dengan kenaikan umk pengusaha tidak akan merugi berlebihan terlihat dengan beberapa kemajuan perusahaan ditahun sebelumnya. Tunjukan kebaikan dan keunggulan para karyawan di depan komisaris maupun para pengusaha dengan data statistik yang real dan bergerak linier positif dari segala aspek yang menguntungkan perushaaan, agar mereka percaya dan yakin pada usaha bekerja karyawan selama ini.

Ketiga

Lakukan Pendekatan terhadap beberapa pekerja yang AKTIF Menyuarakan pendapatnya. Pendekatan ini bisa dilakukan dengan sering memuji pekerjaan yang dihasilkannya, memberikan pelayanan terbaik untuk kebutuhan para pekerja , memperhatikan kesehatan lingkungan mereka, serta mampu mengikuti berbagai kebiasaan yang mereka biasa kerjakan diluar kegiatan bekerja mereka.

Keempat

Buatlah diskusi terbuka untuk para karyawan dan pekerja, diskusi ini bisa dilakukan di dalam maupun diluar kantor, akan lebih berkenan jika diskusi ini dilakukan diluar kantor seperti di sebuah villa atau di rumah makan dengan kondisi yang santai namun kondusif ini lah , manfaatkan pendekatan ini untuk mengetahui apa saja yang mereka butuhkan dan sisipkan beberapa kata-kata yang menyakinkan mereka bahwa bekerja adalah sebuah kewajiban yang berbentuk ibadah, melalu bekerja kita bisa memberikan yang terbaik dimata Tuhan kita, dengan beribadah pula maka Tuhan akan memberikan rahmat dan karunianya dengan rejeki dan kesehatan selama bekerja. Ajarkan para pekerja untuk senantiasa bersyukur dengan segala nikmatnya sampai hari ini masih diberi kesempatan untuk bekerja. Buatlah mereka nyaman maka merekapun akan bekerja secara ikhlas.

Kelima

Berikan informasi kenaikan upah UMK terbaru 2018 dengan moment terbuka, dimana ada beberapa reward misal untuk karyawan teladan atau beberapa hiburan lain di lain waktu yang akan menyeimbangkan perasaan karyawan. Namun di lain sisi keluarkan juga beberapa aturan main perusahaan dimana ketegasan dilakukan oleh praktisi HRD bilamana memang diharuskan untuk pengurangan karyawan jika perusahaan tidak mampu bertahan. Hal ini akan dibicarakan di lain waktu agar tidak terjadi perasaan resah antar karyawan.

 

Semoga trik and tips ini bisa bermanfaat untuk kawan kawan praktisi HRD dan selamat bekerja juga beraktifitas

 

 

8 thoughts on “TRIK MENGATASI ISU KENAIKAN UMK 2018

Leave a Reply

Your email address will not be published.